AMDA und DealerBest auf der Suche nach jungen Talenten für Verkaufspositionen in den Autohäusern Madrids

Die AMDA Escuela de Talento Comercial startet einen neuen Kurs.

Vertriebspositionen sind die am meisten nachgefragten bei den Autohäusern in Madrid.

Junges Verkaufstalent zu finden und es in kürzester Zeit für die Integration in das Autohaus vorzubereiten, ist das Ziel der Asociación Madrileña de Distribuidores de Automóviles, die mit Unterstützung von dealerBest (auf Dienstleistungen für die Automobilbranche spezialisierte Beratungsfirma) einen neuen Kurs zur Ausbildung von Verkäufern startet, einem Beruf, der in den Madrider Autohäusern sehr gefragt ist.

AMDA und DealerBest suchen junge, empathische, gesellige, kommunikative Menschen mit hervorragender Einstellung und Lust auf neue Herausforderungen, die Begeisterung und Verbesserungswillen mitbringen. Das Profil entspricht jungen Frauen und Männern, die in anderen Branchen arbeiten, Studierenden in kaufmännischen und Marketingbereichen sowie jungen Menschen, die zwar nicht beruflich in der Branche tätig sind, aber Interesse oder Leidenschaft für die Automobilbranche haben. „Wir konzentrieren uns auf junge Verkaufstalente, die eine Gegenwart und Zukunft in einer Branche haben möchten, in der es derzeit an Personal mangelt und die große Möglichkeiten für gut ausgebildete Kandidaten bietet“, sagt Moisés González, Präsident von AMDA.

Durch ein b-Learning-Bildungsmodell wird die Präsenzschulung im Klassenzimmer (IFEMA – Madrid) mit E-Learning-Einheiten kombiniert. Die Methodik basiert auf handlungsorientiertem Lernen nach einem kompetenzbasierten Bildungsmodell. Die Teilnehmer erweitern ihr Wissen und ihre Erfahrung in einer so attraktiven und zukunftsträchtigen Branche wie der Automobilbranche.

Die Ausbildung folgt verschiedenen Methoden, damit die Teilnehmer ihre Stärken ausbauen und ihre Verbesserungsbereiche erkennen, an denen sie während der verschiedenen Tage arbeiten können. Die Themen wurden so gestaltet, dass die Automobilvertriebsbranche aus einem anderen Blickwinkel betrachtet wird, traditionelles Wissen erneuert und Werkzeuge der sozialen Intelligenz, neue Verkaufstechniken sowie Informationstechnologien, Lead-Management, soziale Netzwerke usw. integriert werden. „Im Allgemeinen machen die Studierenden einen Rundgang durch die neuen Szenarien der Automobilvertriebsbranche, was es ermöglicht, je nach den aktuellen Marktanforderungen Verkaufstalent in die Autohäuser zu integrieren“, kommentiert Paco Díaz, Geschäftsführer von dealerBest.

Die Schüler, die an der AMDA Escuela de Talento Comercial ausgebildet werden, werden durch einen Mentor begleitet, dessen Ziel es ist, die Integration des Schülers in das Autohaus von Beginn seiner Beziehung zu diesem an zu erreichen. Darüber hinaus wird DealerBest zur Sicherstellung einer korrekten Mentorenbetreuung den Schüler bis drei Monate nach seiner Eingliederung in das Autohaus begleiten. „Obwohl der Arbeitsplatz nicht zu 100 % garantiert wird, können wir sagen, dass es reale Möglichkeiten gibt, dass dies in einem der angeschlossenen Autohäuser der Fall sein kann“, versichert der Geschäftsführer von dealerBest.

Das Motto „Gemeinsam sind wir stark“ wird in der Vereinbarung deutlich, die AMDA (Asociación Madrileña de Distribución del Automóvil) mit dealerBest geschlossen hat, um einen neuen Kurs der AMDA Escuela de Talento Comercial durchzuführen. In dieser Vereinbarung wird DealerBest an der Auswahl und Ausbildung der Kandidaten teilnehmen, damit deren Integration in die AMDA angeschlossenen Autohäuser ein voller Erfolg wird, aber auch an der Leitung und Koordination des Kurses. Da es sich um eine gemischte Ausbildung handelt, findet der Präsenzteil in den Räumlichkeiten des Messegeländes IFEMA (Madrid) und in den Fresh-Spaces von dealerBest statt; während der praktische Teil direkt in den AMDA angeschlossenen Autohäusern durchgeführt wird.

Der Wert der Betreuung der Schüler durch DealerBest macht wirklich den Unterschied zu anderen Verkaufsschulen aus. dealerBest verfügt derzeit über Fachkräfte mit langjähriger Erfahrung in der Automobilbranche, die aktiv an der Ausbildung der Kandidaten teilnehmen und derzeit in Kontakt mit der Branche stehen.