Lego Serious Play: Spaß für effektive Lösungen
Im Rahmen moderner Weiterbildungstrends, die zunehmend von Unternehmen und Gruppen oder Teams genutzt werden, die ihre Leistung verbessern möchten, finden sich verschiedene Techniken und Werkzeuge, um diese Fortschritte oder Zielerreichungen umzusetzen. Auch bei dealerBest setzen wir auf Metho
Innerhalb der modernen Trainingsansätze, die zunehmend von Unternehmen und Personengruppen oder Teams genutzt werden, die sich in einer Aufgabe verbessern möchten, finden wir verschiedene Techniken und Werkzeuge, um diese Fortschritte oder Zielerreichungen umzusetzen. Auch bei dealerBest setzen wir auf innovative Methoden in unseren Schulungen, die auf handlungsorientiertem Lernen basieren.
Einer dieser innovativen Vorschläge, den wir in unsere Schulungen integrieren, ist Lego Serious Play, eine Methodik, die, wie der Name schon sagt, durch das Arbeiten mit Lego-Steinen in der Gruppe gekennzeichnet ist.
80 % der Gehirnzellen sind mit den Händen verbunden
Diese Methodik basiert auf Forschungen, die gezeigt haben, dass 80 % unserer Gehirnzellen mit den Händen verbunden sind. Diese direkte Verbindung zwischen den Händen und dem emotionalen Bereich des Geistes führt dazu, dass der Kopf besser denkt, wenn die Hände beschäftigt sind. Daher macht die Einbeziehung der Hände in die Entwicklung des Denkens und der Vorstellungskraft Lego Serious Play zu einem sehr effizienten und leistungsstarken Werkzeug.
Was macht Lego Serious Play so besonders?
Lego Serious Play nutzt den kreativen Teil unseres Geistes. Es ist ein sehr effizientes Werkzeug für Veränderungen, das den Prozess der Identifizierung, Analyse und Lösung eines Problems beschleunigt und die Entscheidungsfindung, konkrete Maßnahmen und das Engagement der beteiligten Personen fördert. Schon an einem einzigen Tag werden die gesteckten Ziele auf sehr unterhaltsame Weise und mit der Beteiligung aller Teilnehmer erreicht.
Darüber hinaus hat Lego Serious Play einen sehr wichtigen Zweck: Es geht darum, spielend zu wachsen und zu lernen. Das bedeutet, dass das Spielerische das Wichtigste ist und dass ein Mensch, wenn er sich nicht beobachtet fühlt, seinen Geist öffnet und mehr von sich preisgibt, ohne Angst vor dem zu haben, was andere Kollegen sagen oder denken könnten.
Es ist in zahlreichen Situationen nachgewiesen, dass das Spiel auch in Anwesenheit von Vorgesetzten, Beratern oder Kollegen funktioniert, zu denen eine geringere Beziehung besteht. Das liegt daran, dass das Spiel Hierarchien abbaut und die Kollegialität für neue Ideen öffnet. Dieses entstehende Klima schafft Vertrauen und die Lust, mehr zu sagen und den anderen Kollegen mehr zuzuhören.
Und genau diese Begeisterung ermöglicht eine rege Diskussion bei der Suche nach Lösungen aller Art.
Der Bereich Lernen und Entwicklung von dealerBest stellt Händlern und Automobilmarken die besten Werkzeuge zur Verfügung, um Veränderungen voranzutreiben. Die Kunden geben uns ihre strategischen Ziele vor und wir entwickeln einen Workshop, der ihren Erwartungen entspricht – von Strategie-, HR-, Marketing- bis hin zu Produkt-/Service-Workshops.
