Lego Serious Play: Divertimento per soluzioni efficaci
Tra le moderne correnti di formazione, sempre più utilizzate da aziende e gruppi di persone o team che cercano di migliorare in un compito, troviamo diverse tecniche e strumenti per realizzare tali progressi o il raggiungimento degli obiettivi. Anche in dealerBest puntiamo su meto
Nell'ambito delle moderne correnti formative, sempre più utilizzate da aziende e gruppi di persone o team che cercano di migliorare in un compito, troviamo diverse tecniche e strumenti per realizzare tali progressi o il raggiungimento degli obiettivi. In dealerBest puntiamo anche su metodologie innovative nelle nostre formazioni basate sull'apprendimento tramite l'azione.
Una di queste proposte innovative che integriamo nelle nostre formazioni è Lego Serious Play, una metodologia che, come suggerisce il nome, si caratterizza per l'apprendimento e la formazione di gruppo attraverso il lavoro con i mattoncini Lego.
L'80% delle cellule cerebrali è collegato alle mani
Questa metodologia si basa su ricerche che hanno dimostrato che l'80% delle nostre cellule cerebrali è collegato alle mani. Questa connessione diretta tra le mani e l'area emotiva della mente fa sì che la testa pensi meglio quando le mani sono occupate. Per questo, l'integrazione delle mani nello sviluppo del pensiero e dell'immaginazione rende Lego Serious Play uno strumento molto efficiente e potente.
Cosa rende così speciale Lego Serious Play?
Lego Serious Play sfrutta la parte creativa della nostra mente. È uno strumento molto efficiente per il cambiamento, accelerando il processo di identificazione, analisi e soluzione di un problema, favorendo il processo decisionale, azioni concrete e l'impegno delle persone coinvolte. In una sola giornata si raggiungono gli obiettivi prefissati in modo molto divertente e con la partecipazione di tutti i presenti.
Inoltre, Lego Serious Play ha uno scopo molto importante: crescere e imparare giocando. Questo significa che la caratteristica più importante è il gioco, e che quando una persona non si sente osservata, apre la mente e racconta di più di sé senza paura del giudizio o dei pensieri degli altri colleghi.
È dimostrato in numerose situazioni che il gioco funziona anche in presenza di capi, consulenti o colleghi con cui c'è meno relazione. Questo perché il gioco elimina le gerarchie e permette di aprirsi al cameratismo e a nuove idee. Questo clima che si crea consente di generare fiducia e voglia di dire e ascoltare di più il resto dei colleghi.
Ed è questo l'entusiasmo che permette un ricco dibattito nel momento di stabilire soluzioni di ogni tipo.
L'area di apprendimento e sviluppo di dealerBest mette a disposizione di concessionari e marchi automobilistici i migliori strumenti per promuovere il cambiamento. I clienti ci indicano i loro obiettivi strategici e noi sviluppiamo un workshop in linea con le loro aspettative, potendo realizzare workshop su strategia, risorse umane, marketing, prodotto/servizio.
