Talente im Automobilsektor finden
Haben Sie das Gefühl, dass Sie nicht die Verkäufer finden, die Ihr Autohaus braucht? Wir glauben, dass es an der Zeit ist, allen Komponenten der Auswahlprozesse im Automobilsektor mehr Strenge und Genauigkeit, aber auch Originalität zu verleihen, um sicherzugehen, das richtige Talent zu finden.
Haben Sie das Gefühl, dass Sie die Verkäufer, die Ihr Autohaus braucht, einfach nicht finden?
Wir glauben, dass es an der Zeit ist, allen Komponenten der Auswahlprozesse in der Automobilbranche mehr Strenge und Genauigkeit, aber auch Originalität zu verleihen, um sicherzugehen, das Talent zu finden, das Sie suchen.
Wie findet man Talent?
Bei dealerBest sind wir der Meinung, dass es notwendig ist, das Profil der Kandidaten mit den Werten jeder Organisation in Einklang zu bringen und den Rekrutierungs- und Auswahlprozess mit originellen und kreativen Werkzeugen anzugehen, die ein besseres Verständnis der Erwartungen des Kandidaten, seiner Werte, seiner Realität und all jener Fähigkeiten und Kompetenzen ermöglichen, über die er verfügt, um eine bessere Passung der Person zur Stelle zu erreichen.
Die Ausrichtung des Kandidatenprofils zusammen mit einer sorgfältig gestalteten Methodik sind der Schlüssel für einen erfolgreichen Auswahlprozess. In unseren Auswahlprozessen suchen wir das perfekte Gleichgewicht zwischen Professionalität und Kreativität, um sicherzustellen, dass wir das Talent finden, das der Kunde benötigt:
Analyse und Beschreibung der Stelle, die besetzt werden soll, um das genaue Profil des gesuchten Kandidaten zu bestimmen. Wir ermitteln das Persönlichkeitsprofil, die Kompetenzen, Fähigkeiten, Motivationen und Erwartungen.
Rekrutierung: Wir arbeiten am Aufbau einer vollständigen Datenbank, um unseren Kunden so schnell wie möglich eine angemessene Antwort geben zu können. Dazu nutzen wir soziale Netzwerke, Jobportale, eigene Kontakte und Headhunting sowie Anzeigen in Branchenmagazinen.
In die Bewertungsphase des Kandidaten beziehen wir auch Werkzeuge der sozialen Intelligenz ein, die ein besseres Verständnis der Erwartungen des Kandidaten, seiner Werte, Fähigkeiten und Kompetenzen ermöglichen, um eine größere Passung zwischen Person/Stelle/Organisation und damit einen möglichst schnellen ROI zu erreichen.
Wir bieten auch die Möglichkeit, eine noch tiefere Analyse der Kandidaten mit anderen Werkzeugen durchzuführen, wie psychometrischen Tests, psychologischen und einstellungsbezogenen Analysetests sowie situativen Tests. Letztere werden individuell auf jede Stelle zugeschnitten.
All dies wird dem Prozess zweifellos einen Mehrwert verleihen. Darüber hinaus ist dieses Modell auf jede Organisation übertragbar, unabhängig von ihrer Größe oder ihrem Gebiet. Talent gibt es überall, man muss es nur suchen.
