Che cos'è un'azienda sana?

In questo mondo così mutevole e globalizzato in cui ci muoviamo, sono sempre più numerose le organizzazioni che concludono che sopravvivere in futuro dipenderà dalle azioni che intraprendiamo nel presente. Ogni azienda che voglia essere competitiva dovrà integrare azioni finalizzate non solo alla prevenzione, ma anche alla promozione della salute, della sicurezza e del benessere dei propri dipendenti.

È un'utopia parlare di azienda sana quando ci riferiamo a una concessionaria automobilistica? Un periodo di crisi così grave come quello che ha attraversato il settore automobilistico deve portare a un nuovo modo di gestione e di responsabilità sociale d'impresa.

Senza dubbio crediamo che sia una materia ancora da affrontare in questo settore dove il dipendente è un tassello fondamentale. Come tratteniamo il talento nelle concessionarie? Come riusciamo non solo a essere bravi, ma i migliori? Possiamo trasformare i nostri stessi dipendenti in ambasciatori del nostro marchio. Queste variabili non hanno forse una traduzione economica per una concessionaria?

Il conseguimento del massimo profitto economico a breve termine è stato parte della strategia delle organizzazioni in generale, ma attualmente sappiamo attraverso molti studi condotti in diversi settori che ogni azienda che voglia essere competitiva deve integrare nelle proprie linee interne azioni finalizzate non solo a prevenire la salute e la sicurezza del dipendente, ma anche a promuoverle per agire in modo proattivo realizzando progetti ben strutturati con obiettivi misurabili e risultati economici dimostrabili nel conto economico.

Cosa fare per ottenere un'azienda sana?

Nell'ambito della responsabilità d'impresa, sono sempre più numerose le aziende che cercano il miglioramento dell'ambiente dei propri dipendenti con azioni che proteggano e promuovano la salute, la sicurezza e il benessere di tutti loro. A tal fine, l'impegno della direzione e uno studio dettagliato delle esigenze dei lavoratori saranno elementi chiave per concentrare le azioni più adeguate per realizzare progetti ben strutturati e realmente efficaci. Le diverse aree di intervento sono solitamente contenute in questi grandi blocchi:

• ● La salute e l'azienda: promuovere e favorire il rispetto delle misure di sicurezza e prevenzione in azienda.
• ● L'esercizio fisico: facilitando e promuovendo azioni che mantengano e migliorino l'idoneità fisica, la salute e il benessere dei dipendenti.
• ● Abitudini di vita sane: promozione di un'alimentazione equilibrata, varia e moderata e pratica regolare di attività fisica.
• ● La nutrizione: educare a un'adeguata assunzione di cibo in relazione alle esigenze dietetiche dell'organismo.
• ● Stato d'animo e prevenzione dello stress, imparando a gestire l'ansia e a gestire il tempo per poter avere una migliore qualità di vita.

Il buon clima in azienda è fondamentale affinché questa raggiunga gli obiettivi e segua il percorso e le strategie stabilite. Per questo, attraverso la formazione, il coaching o i programmi di benessere le aziende cercano di favorire le buone relazioni, nonché di migliorare lo sviluppo professionale e personale dei lavoratori dell'azienda.

Nel settore automobilistico, il contatto diretto degli agenti commerciali con il cliente impone di stabilire un legame tra le due parti. Un rapporto che si forgia con formazione e programmi come quelli menzionati in precedenza, che incentivano e motivano il valore dei lavoratori dell'azienda.

Lo spazio è un altro degli elementi più rilevanti per il corretto funzionamento dell'azienda, e con questo non ci riferiamo esattamente alla concessionaria. Gli spazi collaborativi sono aree o zone del luogo di lavoro in cui il dipendente può sentirsi a proprio agio e rilassato, magari per prendersi una pausa tra un'ora e l'altra, o per intrattenere una conversazione professionale, con un'atmosfera più distesa. Per questo, le aziende devono cercare che gli spazi diventino parte attiva della vita dei dipendenti, al fine di ottenere un'azienda sana.