#EmpleaTIC, dove l'inserimento lavorativo è la cosa più importante

Giovedì scorso abbiamo partecipato al Forum #EmpleaTic organizzato da Down Madrid, fondazione dedicata all'inserimento lavorativo di persone con disabilità intellettiva in ambienti tecnologici.

In Dealerbest garantiamo e puntiamo sempre ad avere un team diversificato e per questo non abbiamo voluto perdere questa occasione.

Professionisti della Formazione e Responsabili delle Risorse Umane, tra cui Yolanda Fernández, la nostra Direttrice della Gestione delle Persone, hanno condiviso esperienze sulla trasformazione, l'adattamento e la scoperta di nuovi ruoli nella prima tavola rotonda della giornata.

Noemí García, coordinatrice del Programma DEMOS dell'Università Pontificia Comillas e Nicolás Redondo, presidente della Fondazione Alma Tecnológica, hanno parlato dei programmi di formazione universitari per persone con disabilità intellettiva, che consistono nell'insegnare competenze professionali, formare sulle nuove tecnologie, reti, navigazione o gestione delle apparecchiature e che includono anche un periodo di tirocinio in aziende che hanno raggiunto un'alta percentuale di inserimento lavorativo.

Dato che lo sforzo delle amministrazioni pubbliche non è sufficiente per offrire opportunità di lavoro a persone con disabilità intellettiva, la responsabilità sociale d'impresa delle aziende private è assolutamente necessaria, oltre a essere un vantaggio indiscutibile.

Alla stessa tavola rotonda erano presenti direttori e responsabili delle Risorse Umane di aziende che già assumono persone con disabilità intellettiva e che hanno condiviso le loro esperienze come aziende datrici di lavoro.

Tutte hanno evidenziato come benefici di queste assunzioni il miglioramento del clima lavorativo, il miglioramento dell'intelligenza emotiva, la fortuna di avere persone completamente impegnate nei propri progetti, il vantaggio della diversità e, soprattutto, la presenza nelle proprie organizzazioni di persone molto efficaci nei loro ruoli. Inoltre, tutte hanno concordato sul fatto che non hanno avuto difficoltà nell'integrazione e che la figura del preparatore lavorativo rende tutto molto semplice.

Che tipo di mansioni svolgono queste persone?

I dipartimenti e le mansioni sono molteplici: digitalizzazione di archivi e fatture, utilizzo di Excel, utilizzo di software gestionali in diversi ERP e CRM, utilizzo di SAP, screening dei curriculum, gestione di assenze e permessi medici, tabulazione di questionari, pratiche con la FUNDAE, assegnazione di servizi nelle aree di gestione pratiche, gestione delle stampanti, comunicazioni per eventi o preparazione delle sale, tra gli altri.

In dipartimenti come amministrazione, formazione e sviluppo, selezione, reception e operations, possono essere persone qualificate quanto qualsiasi altro lavoratore senza disabilità.

Come si sentono loro?

Nella seconda tavola rotonda ci raccontano i veri protagonisti del forum: Camino, Frank, Jennifer, Cosmin e Jesús.

Cosa significa per loro lavorare?

“Il lavoro è come un amico, devi prendertene cura e crescere con lui” ha raccontato Frank.

“È un'opportunità che mi hanno dato e sono molto contenta perché ho le mie spese” ha detto Jennifer.

Cosa è cambiato in te da quando lavori?

“Sono riuscita a integrarmi, mi hanno fatto sentire una di loro e ho amici al lavoro”, così chiaramente si esprimeva Camino.

“È sempre stato il mio sogno. Il lavoro mi ha fatto crescere in competenze tecnologiche e sociali”, diceva Jesús.

Cosa direste alle aziende per convincerle ad assumere persone con disabilità intellettiva?

“Diamo sempre il meglio di noi stessi. Meritiamo un posto perché ci è costato molto arrivare fin qui. Le persone senza disabilità possono imparare molto da noi. La riconquista sta nello sforzo, non nel risultato. È dimostrato che diamo il 100%.”

E, come ci sentiamo tutti noi quando ascoltiamo le loro parole?

Emozionati è dire poco! È stato così difficile per loro arrivare dove sono, che la gratitudine e la soddisfazione che provano sono enormi.

Sono autentici, affidabili, trasparenti, con fiducia in se stessi, forti, coraggiosi, audaci, umili, grati, impegnati. Grandi valori per qualsiasi organizzazione. Quante volte cerchiamo esausti nei dipartimenti di selezione persone con questi valori? Quanti soldi spendiamo in programmi di formazione e monitoraggio?

Come funziona l'assunzione?

Innanzitutto, la Fondazione Sindrome di Down di Madrid facilita i processi di selezione, essendo esperti nel trovare il profilo adatto al ruolo che abbiamo.

Una volta effettuata l'assunzione, il preparatore lavorativo affianca la persona con disabilità per il tempo necessario finché non è autonoma nello svolgimento delle mansioni, effettua il monitoraggio, risolve qualsiasi dubbio o questione legata a temi come la comunicazione, il rapporto con il responsabile o le persone del dipartimento.

Infine, e cosa più importante, facilitano l'integrazione della persona dal primo minuto. Inoltre, se decidi di assumere dopo il periodo di tirocinio, sono sempre disponibili. Il supporto è incondizionato.

In Dealerbest abbiamo avuto la fortuna di conoscere la Fondazione e attraverso di essa di assumere Irene, che lavora nei dipartimenti VO e VN nell'area di gestione documentale, e concordiamo con l'esperienza di tutte le aziende che hanno partecipato alla tavola rotonda.

Irene è puntuale, efficiente, impegnata e ha un'ottima predisposizione. Inoltre, le piace molto restare con i colleghi dopo il suo orario di lavoro per condividere l'ora di pranzo e il momento di risate del caffè.

Ti va di assumere?