Ich sage #JaZurNormalisierung
Kürzlich fand die Frauen-Fußballweltmeisterschaft in Frankreich statt. Ich bin sicher, dass viele Mädchen den Wunsch entwickelt haben, Fußballspielerin zu werden. Ähnlich war es am Donnerstag, dem 18. Juli, als der offizielle Start von Faconauto Woman, der Prim...
Kürzlich fand die Frauenfußball-Weltmeisterschaft in Frankreich statt. Ich bin sicher, dass viele Mädchen dadurch den Wunsch verspüren, Fußballspielerin zu werden. Ähnlich war es am vergangenen Donnerstag, dem 18. Juli, als der offizielle Start von Faconauto Woman, dem ersten Kooperationsnetzwerk von Frauen und Männern der Automobilbranche, gefeiert wurde.
Ihre Absicht ist es, „die kulturelle Transformation der Autohäuser hin zur Parität zu beschleunigen und ein Referenzpunkt zu werden, um junge und weibliche Talente für Autohäuser zu gewinnen, um die Erfahrung sowohl der Kunden als auch der Mitarbeiter zu verbessern“. Sie erleichtern auch den Zugang von Frauen zu Führungspositionen mit dem Ziel, die Barrieren zu beseitigen, die sie traditionell überwinden mussten, um sich in ihrer Arbeit voll zu entfalten.
Ich habe die gesamte Präsentationsveranstaltung live verfolgt und begrüße die Initiative, herzlichen Glückwunsch an Faconauto für die gesamte geleistete Arbeit. Außerdem fand ich es sehr schön, dass es eine inklusive Veranstaltung war, an der sowohl Männer als auch Frauen teilgenommen haben. Die konkreten Maßnahmen, die Faconauto Woman vorgestellt hat, sind sehr positiv und ein erster Schritt. Und natürlich hat mich das alles dazu gebracht, darüber nachzudenken, was jeder von uns, der bereits in der Welt der Automobilbranche arbeitet, tun kann.
„Was meine ich mit Normalisierung? Dass mehr weibliche Vorbilder in den Videos, sozialen Netzwerken, Bildern und der Werbung erscheinen, die wir erstellen.“
Was mich und meinen Bereich, Marketing und Kommunikation, betrifft, bin ich der Meinung, dass wir uns dieser Initiative anschließen sollten, indem wir in unserer Arbeit, sowohl nach außen als auch intern, die Rolle der Frauen im Sektor und in den relevanten Positionen der Unternehmen sichtbar machen, mit dem Ziel, ihre Präsenz in unserer Branche zu normalisieren.
Was meine ich mit Normalisierung? Dass mehr weibliche Vorbilder in den Videos, sozialen Netzwerken, Bildern und der Werbung erscheinen, die wir erstellen. Je normalisierter die Präsenz von Frauen ist, desto näher sind wir der Gleichstellung in unserer Branche. Dass wir in unseren Auswahlverfahren diesen Perspektivwechsel integrieren und mehr Frauen ermutigen, teilzunehmen und sich zu bewerben. Machen wir unsere Unternehmen als Arbeitsplatz attraktiver.
Wir wissen jedoch, dass der Weg nicht einfach ist, da wir den Unternehmen der Branche, die bereits menschliche Werte priorisieren, klar machen müssen, dass Gleichstellung und Parität zwei Werte sind, die die Arbeit aller bereichern werden. Wir müssen dafür sorgen, dass die Arbeitnehmer, ob Männer oder Frauen, bei der Ausübung ihrer Arbeit keine persönlichen Sorgen haben. So bündeln wir unsere Anstrengungen gemeinsam, um gleichberechtigtere Arbeitsräume zu schaffen, in denen wir so effizient wie möglich arbeiten können.
Direktorin für Marketing und Kommunikation
