Dico #SìAllaNormalizzazione
Recentemente si è svolto il Campionato Mondiale di Calcio Femminile in Francia. Sono sicura che a molte bambine avrà risvegliato la vocazione di diventare calciatrici. Qualcosa di simile è successo giovedì 18 luglio quando si è tenuto il lancio ufficiale di Faconauto Woman, la prim
Recentemente si è svolto in Francia il Campionato Mondiale di Calcio Femminile. Sono sicura che a molte bambine avrà acceso la vocazione di diventare calciatrici. Qualcosa di simile è successo giovedì scorso, 18 luglio, quando si è tenuto il lancio ufficiale di Faconauto Woman, la prima rete di cooperazione di donne e uomini del settore automobilistico.
La sua intenzione è quella di "accelerare la trasformazione culturale dei concessionari verso la parità e diventare un punto di riferimento per attrarre il talento giovane e femminile nei concessionari per migliorare l'esperienza sia dei clienti che dei dipendenti". Inoltre, facilitano l'accesso delle donne alle posizioni di responsabilità con l'obiettivo di eliminare le barriere che tradizionalmente dovevano superare per svilupparsi pienamente nel loro lavoro.
Ho seguito in diretta tutta la cerimonia di presentazione e applaudo l'iniziativa, complimenti a Faconauto per tutto il lavoro svolto. Inoltre, mi è sembrato molto bello che fosse un evento inclusivo a cui hanno partecipato sia uomini che donne. Le azioni concrete esposte da Faconauto Woman sono molto positive e rappresentano un primo passo. E naturalmente, tutto questo mi ha fatto riflettere su ciò che ciascuno di noi, che già lavora nel mondo dell'automotive, può fare.
"Cosa intendo con normalizzare? Che appaiano più riferimenti femminili nei video, nei social media, nelle immagini e nella pubblicità che realizziamo."
Per quanto riguarda me e la mia area, Marketing e Comunicazione, ritengo che dobbiamo unirci a questa iniziativa rendendo visibile nel nostro lavoro, sia verso l'esterno che internamente, il ruolo delle donne nel settore e nelle posizioni rilevanti delle aziende, con l'obiettivo di normalizzare la loro presenza nella nostra industria.
Cosa intendo con normalizzare? Che appaiano più riferimenti femminili nei video, nei social media, nelle immagini e nella pubblicità che realizziamo. Quanto più normalizzata sarà la presenza delle donne, tanto più saremo vicini all'uguaglianza nella nostra industria. Che nei nostri processi di selezione integriamo questo cambio di prospettiva e incoraggeremo più donne a partecipare e a candidarsi. Rendiamo le nostre aziende più attrattive come luogo di lavoro.
Tuttavia, sappiamo che il percorso non è facile perché dobbiamo far capire alle aziende del settore, che già danno priorità ai valori umani, che l'uguaglianza e la parità sono due valori che arricchiranno il lavoro di tutti e tutte. Dobbiamo fare in modo che i lavoratori, siano essi uomini o donne, non abbiano preoccupazioni personali nello svolgere il loro lavoro. Così combiniamo i nostri sforzi in modo congiunto con l'obiettivo di costruire spazi di lavoro più equi in cui possiamo lavorare nel modo più efficiente possibile.
Direttrice di Marketing e Comunicazione
