4 tecniche di gamification che facilitano l'apprendimento per adulti

In modo naturale, la competitività funge da stimolo e motivazione per lo sviluppo e la crescita personale di molte persone. Che si tratti di fare l'aeroplano con il cucchiaio per dare da mangiare a un bambino al fine di catturare la sua attenzione o di monitorare la nostra attività sportiva quotidiana con un'app, cerchiamo di “gamificare” le nostre attività quotidiane per trovare quella tanto desiderata motivazione che ci aiuti a perseverare nei nostri cambi di routine per raggiungere gli obiettivi prefissati.

Questa predisposizione alla competizione si spiega con la presenza di un neurotrasmettitore nel nostro organismo la cui produzione si moltiplica quando giochiamo: la dopamina. Senza di essa, non solo smetteremmo di provare curiosità o motivazione, ma è scientificamente provato che diminuirebbe la nostra attenzione e capacità di risolvere i problemi.

La gamification consiste nell'introduzione di elementi tipici del gioco in attività che, in linea di principio, risultano poco attraenti. Nella formazione, viene utilizzata per introdurre lo studente in una metafora ludica in cui possa avanzare con le sue azioni e decisioni all'interno di un ambiente protetto in cui è indispensabile sbagliare per imparare.

Metodologie come le simulazioni, i videogiochi, i 'roleplay' e i giochi da tavolo si sono consolidate nelle aziende come modo per valutare le competenze e le abilità anche dei leader. La costante comparsa di nuove tecniche di apprendimento e valutazione si spiega con la ricerca di una sistematizzazione nei processi di gamification. Di seguito, ti presentiamo quattro pratiche che si stanno già applicando universalmente in molte aziende:

Lego Serious Play elimina le gerarchie che possono esistere nell'ambiente di lavoro spingendo tutti i partecipanti a esprimere la propria opinione su un determinato argomento o sulle idee degli altri. Ha dimostrato di essere efficace in presenza di capi, consulenti e colleghi tra cui c'è meno relazione.

Points of You sta rivoluzionando il mondo del coaching nelle aziende potenziando la creatività e la produttività delle persone e dei team. Si basa sulla premessa che in qualsiasi situazione esistono infiniti punti di vista e propone di superare la sfida di scoprire angoli diversi quando ci confrontiamo con le situazioni, sia individualmente che collettivamente.

Gamelearn è una piattaforma virtuale che introduce pienamente il giocatore in un ambiente ludico in cui sviluppa competenze come l'osservazione, l'intuizione e l'assunzione di rischi e decisioni senza bisogno di leggere alcun manuale di istruzioni. Il suo più grande successo è che ha superato l'e-learning nei dati di completamento: il 92% dei partecipanti completa attivamente le formazioni.

El Valor de los Valores consente ai giocatori di comprendere i valori personali e condivisi dando senso alle loro azioni e relazioni. Il gioco è progettato per avviare un dialogo aperto, riflessivo e sicuro sui valori attraverso un'esperienza ludica e divertente.

La società e le sue esigenze si trasformano e in dealerBest ci sentiamo responsabili di guidare questo cambiamento verso forme di apprendimento nuove e più efficaci. Per questo offriamo alle aziende l'opportunità di realizzare non solo tutte queste metodologie, ma anche meccaniche proprie della formazione che abbiamo delineato nel corso di progetti realizzati con i nostri clienti, potendo così valutarne l'efficacia.

Secondo lo scrittore Richard Bartle (una delle figure più rilevanti nella storia dei videogiochi), in qualsiasi situazione di competizione esistono quattro diversi tipi di giocatori. Di tutti questi, noi ci identifichiamo con il giocatore sociale, colui che riflette, condivide e discute con altri giocatori, che cerca sia di vincere sia di socializzare e cooperare con gli altri.

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