Cosa può fare il Wellness per la tua azienda?

Wellness è un termine inglese che viene generalmente utilizzato per definire un equilibrio sano tra i livelli mentale, fisico ed emotivo, ottenendo come risultato uno stato di benessere generale.

Sono sempre più le aziende che si affidano a piani Wellness per aumentare la produttività e ridurre l'assenteismo lavorativo. In molti casi il lavoratore valuta questi piani e i loro benefici tanto quanto la propria retribuzione.

25 anni fa negli USA si sono resi conto che generare e motivare abitudini di vita sane nei propri lavoratori valeva la pena. Oltre ad aumentare i benefici economici, grazie alla riduzione dei costi per l'assistenza sanitaria, il turnover del personale, le assenze per stress... ecc., questo tipo di piani migliorava l'umore, l'ottimismo, la motivazione e la promozione di abitudini di vita sane. Tutti vincono!

Obiettivo del wellness: l'equilibrio

La chiave della felicità nelle organizzazioni è trovare l'equilibrio tra la gestione operativa e la gestione delle persone, tenendo conto che è la felicità dei lavoratori a portare al successo le organizzazioni e non il contrario.

Quando il team dealerBest effettua le sue visite commerciali, cercando di contagiare questa idea così sana alle aziende, ci troviamo di fronte a diverse casistiche.

Da un lato, ci sono le multinazionali che portano avanti da anni questo tipo di piani, e proprio per questa circostanza vorrebbero introdurre qualche cambio di tematica.

Dall'altro lato, ci sono le organizzazioni più piccole che "dicono" di non avere tempo per questo tipo di attività. Ci sono aziende che, pur potendolo fare, non lo vedono come un ritorno sull'investimento interessante... E ci sono anche aziende che si impegnano a fondo in questo tipo di azioni per incrementare la salute e il benessere dei propri dipendenti, con grande successo tra i lavoratori.

Aziende con abitudini sane

In tutti i casi, da dealerBest abbiamo il fermo proposito di continuare a impegnarci per contagiare le aziende affinché promuovano abitudini di vita sane che rendano le organizzazioni più umane, più accoglienti, più felici. Organizzazioni che si prendono cura del proprio personale offrendo diverse possibilità per la cura della mente, del corpo e, in definitiva, di tutto ciò che è benefico per la nostra salute.

Attività che possono essere realizzate e che mettono il focus su nutrizione, stress, attività fisica, rilassamento, riposo, salute emotiva... Le aziende più avanzate sono interessate a politiche di conciliazione, smart working, uso dei social network, tecnologia mobile o gamification. E non dimentichiamo l'ingresso dei Millennials nel mercato del lavoro, poiché con questa generazione le organizzazioni devono necessariamente pensare meglio a come organizzare il lavoro, perché un 87% di loro dà più valore ad altri aspetti del lavoro oltre a quello retributivo. Per loro sono importanti la flessibilità lavorativa, la mission dell'azienda, la tecnologia e i social che permettano loro di essere nel posto giusto in ogni momento.

Se cerchiamo motivazione, impegno e che i lavoratori trovino nelle loro organizzazioni degli alleati per la loro salute e benessere sia fisico, psichico che emotivo, dobbiamo integrare un buon piano Wellness che sia vario e copra le esigenze delle organizzazioni in ogni momento.

E la tua azienda, sta applicando questi principi di salute ed equilibrio? Ci piacerebbe imparare da loro. Per farlo, lasciaci il tuo commento sul blog.