Nasce Progetto Huella, un apprendimento necessario per favorire una leadership forte, trasversale e comunicativa

Il Progetto Huella ha come obiettivo principale aumentare la consapevolezza e la responsabilità di un team di persone che sono fondamentali all'interno della nostra organizzazione.

Attraverso 6 sessioni e un mentoring di gruppo facilitiamo la conoscenza di sé, potenziamo le competenze dei suoi membri e forniamo strumenti affinché possano gestire meglio quelle aree che ritengono li stiano limitando.

La nostra organizzazione sta vivendo un momento fantastico di sviluppo in cui è necessario fare appello alla forza dei team, per questo pensiamo che sia il momento di lasciare il segno, e nessuno meglio di un gruppo di persone che in Dealerbest consideriamo fondamentali. "La base di questo progetto è la nostra filosofia Fresh People che valorizza persone con un atteggiamento eccellente, sempre desiderose di contribuire, creare, innovare, mobilitando tutti e riuscendo a riempire di energia tutto ciò che toccano" afferma Yolanda Fernández, Direttrice delle Risorse Umane. Per questo, l'obiettivo principale è orientato allo sviluppo professionale e personale dei nostri quadri intermedi, aiutando così la crescita esponenziale della nostra organizzazione.

"Mettiamo alla prova la conoscenza di sé dei nostri lavoratori e lavoratrici e potenziamo il loro sviluppo a tutti i livelli"

 

"Questo progetto basa la sua metodologia su strumenti dell'intelligenza sociale ed emotiva, che mettono alla prova la conoscenza di sé dei nostri lavoratori e lavoratrici e potenziano il loro sviluppo a tutti i livelli," spiega Sara Martos, Direttrice della Formazione e dello Sviluppo Organizzativo in Dealerbest.

Il progetto consiste in una formazione suddivisa in 6 sessioni e in valutazioni che andranno dall'inizio alla fine verificando il progresso dei partecipanti, con esercizi pratici volti a far sì che tutto ciò che viene visto nelle formazioni possa essere applicato nella pratica quotidiana del loro lavoro. Per chiudere questo progetto termineremo con un mentoring di gruppo.

L'importanza di avere il personale formato è essenziale per apportare valore a tutti i nostri servizi. Noi seguiamo l'approccio dello scrittore Gustave Flaubert "La vita deve essere un'educazione". Per Dealerbest puntare sulla formazione è la strada ideale per essere aggiornati e pronti per il futuro.

Mantenere le persone formate migliora le condizioni del loro lavoro, aumenta la loro soddisfazione in ambito lavorativo e rafforza i legami tra loro. Progetto Huella è un impegno per allineare la cultura e gli obiettivi aziendali con gli obiettivi di sviluppo e crescita dei dipendenti e delle dipendenti.